Aprendizaje y Desarrollo Organizacional (AyD)

La constitución de este grupo se inició hace más de 20 años en torno al malestar en las organizaciones y se interroga en qué medida y de qué modo dicho malestar es aprendido, se reproduce y aloja en la mente colectiva organizacional, con escasas o nulas posibilidades de ser transformado. 
Las investigaciones se orientan al desarrollo pleno del potencial afectivo de las organizaciones, públicas y privadas, del ámbito educativo, de salud, laboral, comunitario, judicial y penitenciario. A tales fines, el enfoque metodológico que adoptamos es sistémico, dialógico, ecológico, biocéntrico, holográmico y holístico. El mismo se funda en los desarrollos científicos emergentes que corresponden a nuevos paradigmas de la ciencia del último milenio. 
Nuestros estudios se centran en diversos temas tales como: diálogo, afectividad, poder, autoridad, jerarquía, metodologías vivenciales de aprendizaje, configuración de la alteridad, abordajes de la violencia, cuidado. En la actualidad como grupo de trabajo estamos abocados a investigar la problemática del malestar en contexto de encierro, articulando Poder Judicial, Servicio Penitenciario y Universidad. En esta dirección, el grupo está vinculado en la Universidad Nacional de Rosario al Programa de Estudios Interdisciplinarios sobre Trabajo y Organizaciones del Centro de Estudios Interdisciplinarios UNR (PEITO CEI-UNR).