Desde una perspectiva socialmente comprometida frente a los graves problemas de convivencia que afectan nuestras sociedades, el grupo investiga el malestar organizacional: cómo este malestar es aprendido, reproducido y alojado en la mente colectiva de las organizaciones, con escasas posibilidades de transformación. Desde el campo del aprendizaje organizacional, se indagan las posibilidades y potencialidades de cambio en diversos contextos: educación, salud, ámbitos productivos y seguridad.
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